Le bien-être au travail 

 

 

Pourquoi c’est important et comment y arriver ?

Le bien-être au travail ? Tout le monde en parle ! Entre deux verres, ou juste après un Netflix tardif, seul ou avec des amis, nous sommes nombreux à nous être posé la question : « suis-je heureux au travail ? ». 

En tout cas, les entreprises y travaillent !

Aujourd’hui le bien-être au travail est devenu la priorité des entreprises, alors que paradoxalement, les situations de souffrance au travail semblent de plus en plus nombreuses.

En effet, avec la force des réseaux sociaux et les exigences croissantes d’épanouissement professionnel des collaborateurs envers leur employeur, le sujet est plus que jamais d’actualité.

« État agréable résultant de la satisfaction des besoins du corps et du calme de l’esprit. Aisance matérielle qui permet une existence agréable ».

Le bien-être est donc à la fois : 

  • moral
  • matériel
  • et physique

Pour assurer le bien-être au travail, l’entreprise mais aussi les collaborateurs doivent faire le pas. C’est comme un premier baiser dans le film « Hitch » : c’est 70 – 30 !

Passons à l’action ! 

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Soigner le cadre de travail 

La qualité de l’environnement de travail influence directement notre humeur et notre productivité.

Lumière naturelle, couleurs gaies et apaisantes, mobilier et matériel fonctionnel..  Créez un espace de travail évitant l’isolement et favorisant une ambiance dynamique. Ajoutez quelques plantes vertes et le tour est joué.

Hygiène de vie

Il n’y a pas de secret : un bon repas, du sport et bien dormir ! Adopter un mode de vie sain et équilibré est primordial. Les entreprises les plus avancées offrent des repas sains, des activités récréatives et sportives, et mettent même à disposition des salles de sieste.

Chez Welink, on trouve notamment :

  • Des tournois de foot 
  • Des tournois de Ping Pong 
  • Des cours de Salsa 
  • Des jeux vidéo

Favoriser les échanges et la collaboration

C’est bien beau tout ça… Mais acheter quelques plantes en pot et un baby-foot ne suffit pas ! Il faut pouvoir exprimer ses besoins, ses envies ou ses soucis. Les échanges entre collaborateurs, managers et RH doivent être facilités.

Welink est une entreprise multiculturelle, avec des équipes espagnoles, italiennes, anglaises et allemandes ainsi qu’un bureau au Portugal. La maîtrise de l’anglais est donc importante pour pouvoir se comprendre : des cours sont donc proposés par l’entreprise, avec la collaboration d’un Welinker anglophone. 

Les années 2020-2021 ont été rudes pour tout le monde, entre crise sanitaire et restrictions. Et lorsqu’on vient d’arriver dans une nouvelle ville, a fortiori dans un pays étranger, on a besoin de rencontrer des gens. Welink a encouragé les liens entre ses équipes, à travers des événements et des moments de partage, pour permettre à chacun de trouver sa place et le soutien dont nous avons tous besoin.

Key tips to get off to a good start

Le développement professionnel

S’intéresser à la montée en compétences et en responsabilité des collaborateurs, sur la base de leur expérience et de leurs souhaits de carrière a toute son importance.

Pour favoriser l’épanouissement professionnel : 

  • faites régulièrement le bilan avec les collaborateurs
  • identifiez les points de blocage comme de progression
  • donnez-leur l’opportunité de maximiser leur potentiel.